Em janeiro, na região do Vale do Paraíba, foram registradas 25.270 contratações de acordo com os dados do novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) divulgados pelo Ministério do Trabalho e Previdência. Nesse período, ocorreram 23.869 demissões, resultando em um saldo positivo de 1.401 admissões.
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No mês anterior, em dezembro de 2023, a região testemunhou 20.634 admissões, 26.376 demissões, resultando em um saldo negativo de 5.742 empregos.
As cidades que lideraram em número de contratações em janeiro foram São José dos Campos (9.782), Taubaté (3.842) e Jacareí (2.281). Essas cidades foram as mesmas que registraram os maiores números de missões, com 8.388, 3.373 e 2.094, respectivamente.
Do total de contratados, 56,38% eram do sexo masculino e 43,62% do sexo feminino. A maioria (71,29%) possuía ensino superior completo e a faixa etária mais representativa foi de 18 a 24 anos, representando 29,21% dos contratados. O setor que mais contratou foi o comércio.
Os municípios da região do Vale do Paraíba incluem: Aparecida, Arapeí, Areias, Bananal, Caçapava, Cachoeira Paulista, Campos do Jordão, Canas, Caraguatatuba, Cruzeiro, Cunha, Guaratinguetá, Igaratá, Ilhabela, Jacareí, Jambeiro, Lagoinha, Lavrinhas, Lorena , Monteiro Lobato, Natividade da Serra, Paraibuna, Pindamonhangaba, Piqueté, Potim, Queluz, Redenção da Serra, Roseira, Santa Branca, Santo Antônio do Pinhal, São Bento do Sapucaí, São José do Barreiro, São José dos Campos, São Luiz do Paraitinga, São Sebastião, Silveiras, Taubaté, Tremembé e Ubatuba.
Trabalho temporário
Em janeiro, o Brasil registrou 81.102 admissões de trabalhadores temporários, sendo 1.922 na região de Taubaté. Isabel Razante, gerente regional da Employer Recursos Humanos, enfatiza a vantagem da contratação de trabalhadores temporários para as corporações, destacando sua utilidade para lidar com picos sazonais de demanda, redução de custos de treinamento e flexibilidade na força de trabalho.
Segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), estima-se que 22% dos trabalhadores temporários sejam efetivados, superando os 20% registrados no ano anterior. Marcelo de Abreu, vice-presidente de Employer Recursos Humanos e diretor de Desenvolvimento Estratégico da Asserttem, destaca o trabalho temporário como uma oportunidade para profissionais explorarem novos mercados ou retomarem suas carreiras, ressaltando a possibilidade de efetivação dependendo do desempenho do profissional.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador possui anotação em carteira e direitos assegurados pela legislação 6.019/1974, incluindo pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele também recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como conta temporária como contribuição para a aposentadoria.
É importante observar que, de acordo com a legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais 90 dias, podendo ser efetivado a qualquer momento dentro desse período. Os direitos junto à Previdência também são garantidos, desde que respeitada a carência mínima ordinária para o pagamento dos benefícios.
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