Quando falamos de startups, muitos pensam, de forma automática, em inovações e tecnologias. Comparado às empresas tradicionais, as startups têm características modernas, sendo diferentes até na hora de tratar seus empregados.
Com menos burocracia e em ambientes majoritariamente informais, as startups entendem que existem vários aspectos que podem ser mudados, inclusive dentro da própria empresa, como o jeito que os funcionários são remunerados. Por isso, o conceito de vesting e stock options tem se tornado cada vez mais populares.
Se você ainda não sabe do que se trata ou qual é a melhor opção para a sua empresa, continue a leitura!
O que é startup?
Startup é um modelo de empresa jovem e inovadora, que tem custos de manutenção baixos, mas consegue crescer de forma rápida, gerando lucros cada vez maiores. Além disso, é, segundo o Sebrae, um modelo de negócio “repetível e escalável, trabalhando em condições de extrema incerteza”.
Isso significa que ter uma startup é saber estudar o mercado, entender as necessidades do consumidor e trazer exatamente o que ele precisa, resolvendo uma de suas dores ao oferecer um produto ou serviço.
O que é e para o que serve o contrato de Vesting?
Bastante popular quando se trata de startups, o contrato de Vesting prevê que os funcionários têm acesso a uma aquisição progressiva de direitos da empresa. No entanto, vale ressaltar que esse benefício não acontece de forma rápida, podendo levar de 2 a 5 anos.
Após o período de Vesting, que é essa espera de 2 a 5 anos, o funcionário conseguirá sua parcela da empresa. Esse contrato é bom para a startup e para o empregado, simbolizando o comprometimento e visão de longo prazo envolvendo as duas partes.
O que é e para o que serve o contrato de Stock Options?
Se o contrato de Vesting delimita participação acionária a funcionários e colaboradores, o termo Stock Options, traduzido como “opções de ações", dá aos trabalhadores a chance de comprar ações da empresa, como recompensa pelo bom trabalho.
Assim, as Stock Options fazem parte do pagamento do funcionário, mas é condicionado à compra das ações da própria startup. Também é uma forma de valorizar o funcionário que sabe trabalhar para a empresa, fortalecendo o vínculo.
Nesse contrato, o colaborador ganha o direito (não obrigação) de comprar ações da empresa por determinado preço em certo prazo de tempo. Ao final do prazo, decidirá ou não se quer adquirir essas ações.
Qual é a diferença entre os contratos de Vesting e Stock Options?
Agora que você já sabe o que é contrato de Vesting e Stock Options, pode estar se perguntando qual é a diferença entre eles. Ambos têm o intuito de fazer com que os colaboradores e funcionários trabalhem melhor, puxando o incentivo financeiro e participativo na empresa.
No entanto, no Stock Options, como o nome sugere, o trabalhador tem a opção de adquirir ou não ações. Enquanto no contrato de Vesting, a partir do fim do período de vesting, o funcionário começará a fazer parte da sociedade.
Ademais, o Stock Options só se aplica à sociedades anônimas. O Vesting, por sua vez, pode ser usado em qualquer empresa, não somente nas startups, ainda que esse contrato seja moderno demais para ser aplicado às empresas que seguem o tradicional modelo de compra e venda de ações.
Como saber qual é a melhor opção para a sua empresa?
Antes de decidir qual é a melhor opção de contrato para a sua empresa, analise qual é o ambiente que você quer criar na sua startup. Ao acreditar no potencial do seu funcionário, qualquer uma das opções poderá beneficiar o trabalhador e a empresa, aumentando seus laços e comprometimento.
Assim, “testando” a determinação de seus funcionários, o Contrato de Vesting é o mais popular entre as startups, por dar ao colaborador a chance de adquirir ou não ações, deixando-o na posição de protagonista.
Já conhecia esses dois tipos de contratos que permitem que bons funcionários ascendam dentro da empresa, tornando-se sócios acionistas? Compartilhe com um amigo que precisa conhecer esses incentivos e analisar se eles são aplicáveis à sua própria startup!
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